В первую очередь необходимо начать с определения миссии и стратегии компании. Вы прежде сами должны хорошо понимать для чего Вам команда, какие функции должен выполнять тот или иной сотрудник. И далее - площадки поиска сотрудников в помощь.
Вы пишете: «то изучить или сразу нанять людей и «там разберемся?»
Видимо смысл такой: "Изучить дело или сразу нанять людей и «там разберемся?"
Сразу нанять людей можно, конечно, эмоционально веселей, если вам нравится с... Читать далее
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консу... · 13 февр 2022
Вопрос так похож на провокационный, что не понимаю насколько серьёзно на него можно (нужно) ответить.
Командообразование - это не просто навык и профессиональная обязанность руководителя, а искусство, которым владеют... Читать далее