Здравствуйте! В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, если условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ были отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда.
Минимальный отпуск составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ). Точная продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.
Часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Замена производится на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, которое оформляется в виде отдельного соглашения к трудовому договору.
Добрый день, согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет 7 календарных дней.