Действующим законодательством не предусмотрено такое основание увольнения. Смотрите формулировку приказа об увольнении. Там, скорее всего какое-то иное основание. Более того, вопрос о том, служил или не служил сотрудник было известно при приеме на службу, так как согласно ст.18 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в перечень документов, представляемых гражданами для поступления на службу в МВД входят и документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу. Поэтому если человек был изначально принят на службу и не представил каких-либо недостоверных сведений о себе ( в том числе о своей пригодности к службе), то его увольнение неправомерно.