Скорей всего, работодатель хочет перевести вас на систему подрядов. Это очень выгодно нанимателю, но крайне не выгодно наёмному работнику. Эта сфера взаимодействия хозяйствующих субъектов не регулируется Трудовым Кодексом, а является предметом гражданских отношений, со всеми вытекающими для работника последствиями.
По гражданскому договору подряда между подрядчиком и заказчиком не возникает трудовых отношений. Предметом договора подряда являются не трудовые отношения, а обязательства подрядчика выполнить в срок и в надлежащем качестве те работы или услуги, в которых нуждается заказчик. Это значит, что у вас не будет больничных, отпускных, условий охраны труда; вас могут уволить из фирмы в любой момент без объяснений и уведомлений, вам могут задерживать оплату труда (плату по контракту) до 2-х месяцев.
При всём поражении в трудовых правах, вы ещё будете вынуждены подчиняться трудовой дисциплине, хотя подрядчик не должен подчиняться заказчику и сам организует свои условия труда, не выполняет работы, как штатный сотрудник заказчика, не выполняет работы на штатном рабочем месте и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, у него не может быть начальника поставленного заказчиком. Но, будьте уверены, это всё не будет выполняться, а будет произвол заказчика, потому что он, на самом деле, есть ваш работодатель.
Добрый день! Трудовые отношения регулируются исключительно нормами трудового права. Все обязанности и права сторон регулируются трудовым договором. Это Ваша гарантия. Заключайте трудовой договор!