Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если у вас одна часть отпуска 14 дней, остальную часть вы вправе делить на части как вам удобно, но только согласовав с работодателем.