Влияет чаще всего на первоначальном этапе трудоустройства, когда работодатель уверен, что именитый вуз = хороший специалист. На деле же оказывается, что это вовсе не так. Но работодатель упрямо может продолжать искать работников только среди выпускников определенных вузов, увы.