Кадровая политика может строится по разному. Если хотят добиться успехов в построении бизнеса - нанимают соответствуюший персонал. Если хотят просто своровать (вспомним МММ или "Золотого телёнка") - нанимают жуликов. И в государстве, и в компаниях в этом смысле всё одинаково. Зимбабве и МММ - одного поля ягоды. Как не регулируй деятельность законами - всегда есть подзаконные акты и/или обходные пути.
В общем случае. Кадровая политика - средство достижения каких-либо целей, поставленных вышестоящим начальством, путём наёма соответствующих людей (кадров). К сожалению, сами HR managers, осуществляющие эту кадровую политику, как правило, малограмотны в собственном деле и абсолютно (в 99,99% случаев) не умеют набирать кадры. Или набирают их на каких-то своих принципах вычитанных из книг и малопригодных к нашей стране. В этом проблема нашей страны (вспомним приватизацию имени рыжего чубайса - тоже ведь кто-то его нанял!).
а что такое "разьивьиб"?