Любой труд должен быть оплачен. Это просто должно быть аксиомой, иначе правовой культуры у нас в России не будет ещё долго.
Стажировка предполагает вовлечение человека в работу коллектива и компании хотя бы на минимальном уровне. “Интерны”, которые приобщаются к вашей “прекрасной атмосфере” и команде, создающей “прорывные продукты”, за кофе с печеньками — случай, конечно, отдельный, тем не менее надо разделять гостей офиса от стажёров и стажёрок хотя бы хронологически: более 5 часов в офисе = стажировка; да, даже так называемый пробный день необходимо оплачивать.
Также надо жёстко прописать, что факт стажировки фиксируется документально (в двух экземплярах), на некоем бланке государственного образца с печатью организации и описанием продукта, над которым был занят человек. Без бланка на стажировку не приходить.
Понятно, что это лишняя волокита, но в России с некоторыми алчными работодателями-“соковыжималками” по-другому никак.
Согласен, все эти стажировки мутные штуки.