Со всех доходов сотрудника удерживают 13 % НДФЛ, кроме тех, которые указаны в статье 217 НК РФ. Весь оклад и доплаты должны быть указаны в трудовом договоре. Если этого не сделать, сотрудник получит меньше оплату при расчете больничного, отпускных, пенсии и других выплат, так как на бумаге получает 20 000 ₽. Плюс это незаконно.
Если работодатель не согласен указать все выплаты в договоре или дополнительном соглашении, можно обратиться в Роструд или суд.
В блоге Эльбы мы рассказали про индексацию зарплаты и как изменить трудовой договор, рекомендуем ознакомиться.
Да. Данная ситуация отвечает требованиям закона. Ваш работодатель обязан удерживать 13% со всех сумм, которые он вам выплачивает в качестве заработной платы
А остальные Выплаты организация проводит исходя из общей суммы зп или только из суммы прописанной в договоре?