Сдельная зарплата, а что это такое? Сдельная оплата труда, это понятно, но неправильно само название. Это договорная оплата. Перед началом работы рабочий и работодатель определяют объем работы и оплату за выполнение этого объёма. Сделал работу, получил деньги. Это и есть сдельная оплата. А применять сдельную оплату на предприятии, например на заводе. Где идет серийный выпуск продукции нельзя. Это самообман. Если нет на предприятии технологов, от слова СОВСЕМ НЕТ,то как систему оплаты не назови она всё равно буден неверной. Тем более, что предварительно ЛЮБОЙ работодатель определяет стоимость работ из расчёта времени её выполнения. Оплата всегда зависит от времени выполнения заданного объёма работы. Следовательно может быть только ПОВРЕМЁННАЯ оплата. Я эо знал всегда, когда только начинал свой трудовой путь учеником токаря и тем более когда закончил начальником производства. Сдельная оплата всегда тормозит производство. А договорная оплата может существовать только на ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ участках, где проверяется конструкция нового изделия и технология его будущего выпуска.