У вас есть несколько вариантов решения вашей проблемы. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе. Либо в комиссию по труду, действующую при организации. Если в фирме есть профсоюз, можно обратиться к нему.
Еще один вариант — обращение в суд. Однако, здесь нужно помнить о сроках исковой давности (статья 392 ТК РФ).
Помните, что трудовые споры — одни из самых сложных, это связано со спецификой отношений между работником и работодателем.