Добрый день! Из Вашего вопроса непонятно, чем было вызвано сокращение рабочего времени, также не указано каким образом оформлено такое "сокращение".
Поэтому ответ могу дать только общий. Условие о режиме труда и отдыха является обязательным для включения в трудовой договор. Его изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Без согласия работника изменить такое условие можно только при изменении организационных/технологических условий труда с предупреждением работника об этом не менее чем за 2 мес.
Следовательно, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, нужно смотреть документы, которыми было оформлено "сокращение" рабочего времени.