Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Это, например, аварии, стихийные бедствия, простой, который вызван чрезвычайным обстоятельством.
Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. Уведомление тут не играет никакую роль, с вас должны были запросить письменное согласие.
Добрый день!
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть только по письменной просьбе или с письменного согласия работника. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ст. 77... Читать далее