Не обязательно – как минимум, это может быть повышение в должности или переход в другой отдел в той же компании.
Для того, чтобы просить работодателя о повышении зарплаты вне перевода на другую должность, должны сложиться правильные условия. Какие? 1. Вы работаете как минимум несколько месяцев и успешно справляетесь со своими обязанностями. К вашей работе нет претензий. 2. Вы готовы или уже выполняете больший объем задач, нежели было оговорено вашей должностью. 3. Компания в вас действительно нуждается. 4. В компании нет кризиса, показатели растут. Желательно, чтобы и в стране не было кризиса. 5. Ваш руководитель в хорошем настроении и никуда не спешит J
Лучше всего с таким вопросом подходить к начальству во время планирования бюджета на следующий период, как правило, это 3-4 квартал года. Важно знать, какую именно прибавку вы хотите. И однозначно не стоит использовать аргументы в духе «я сижу допоздна», «у Иванова зарплата выше, а работает он хуже», «у меня сложная ситуация в жизни, ипотека, ребенок».