Для работника, безусловно, эффективнее всего обратиться в суд, так как именно суд взыщет с Работодателя заработную плату, неустойку за задержку выплаты заработной платы и т.д.
Но помните, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (392 ТК РФ). Если сроки поджимают - лучше поторопиться.
Спасибо, то есть инспекцию по охране труда и прокуратуру можно миновать?