Подскажите как организовать удаленное обучение сотрудников?

Здравствуйте!

Для того, чтобы организовать удалённое обучение сотрудников и контролировать это обучение, вам нужна СДО или LMS.

Но, если вам не нужен контроль и итоговая проверка знаний, а также упорядоченная подача знаний, автоматизация и персонализация обучения, то можете использовать обычные Google Доксы.

Рынок LMS на сегодняшний день очень развит и там вы найдёте систему под любой бюджет и любые требования. Для того, чтобы её выбрать, вам нужно определиться со своими требованиями. А требования вытекают из целей компании.

Определившись с ними, вам нужно создать контент или купить готовый. По опыту могу сказать, что готовый контент хуже, чем созданный собственноручно, потому что в каждой компании отдел по продажам, например, работает по своей специфической, накатанной форме. Поэтому будет лучше, если курс для новичков создадут именно ваши сотрудники, которые занимают более высокие позиции. Конечно, если речь о какой-то общей теме для развития, например, о тайм-менеджменте, то контент можно и купить.

Всё, что останется после — залить его в выбранную LMS. Тут важно отметить, что есть платформы, которые позволяют создавать интерактивный контент в одном уроке, например, AcademyOcean, которая как раз специализируется на обучении сотрудников. Это значит, что в одном уроке у вас могут быть текст, изображение, анимация, презентация, видео, аудио, прикреплённые файлы для скачивания. А, например, в базовой версии Agylia вы не сможете этого сделать, там можно создавать только отдельные тестовые, видео или другие уроки.

Если захотите продавать свои курсы, то лучше выбирать платформы, типа GetCourse и Антитренинги. Также стоит помнить, что есть платформы, типа Moodle, в которых тяжело всё настроить без помощи технических разработчиков.

После того, как определились с требованиями и целями, создали контент, залили его в выбранную LMS, вам остаётся:

• либо провести дополнительные настройки: выставить пути обучения, сделать обучение более индивидуальным, настроить тестирование, сертификацию:
• либо сразу запускать в обучение ваших сотрудников и собирать статистику, по которой сможете позже понять, что вы сделали всё правильно, и увидеть, где нужно что-то изменить (и нужно ли).