Здравствуйте!
Наверное, потому что работники в таком возрасте (по крайне мере, большинство людей возраста даже старше 40) относятся к труднообучаемым и трудноадаптируемым к условиям деятельности.
Многие из таких людей настолько пропитаны своими "закалками", что просто даже не страются соответствовать новому времени. Не проявляют интерес к самообучению.
Многим из них крайне тяже находится в подчинении у людей, намного моложе их. И наоброт, человеком, который намного старше и опытнее гораздо сложнее управлять и требовать безприкословных выполнений тех или иных действий. Ввиду этого происходят многочисленные трения работник-руководитель, что также сильно влияет на качество трудового дня.
Человека в 45-50 лет могут не брать к себе, потому что тот обладает не такой "распологающей" внешностью, нежели молодой специалист с нежным личиком.
Все это из личного опыта работы в нескольких организациях.
и что делать?