Здравствуйте Игорь!
Отказ в приеме на работу по причине наличия у кандидата задолженностей конечно не соответствует закону. Но поскольку задолженность работника создает дополнительную нагрузку на бухгалтерию в виде работы с исполнительными листами, проверки приставов, подготовка разных справок, то конечно работодатель не стремится нанимать такого работника.