Самая частая причина : HR не увидел в кандидате того, что требует заказчик для кандидатов на вакансию.
Еще причины: сомневается, забыл и пр.
Этим процессом можно и нужно управлять самому.
Как:
1) расспросить про вакансию и требования, вам важно не ждать вопросов от той стороны, а рассказать, что у вас есть такого что вы справитесь именно с этой работой в этой компании конкретными аргументами (не в стиле я хороший, а в стиле я решал подобную задачу, например)
2) задать всегда вопросы в конце собеседования в стиле: как вы оцениваете мою кандидатуру? Чем я отличаюсь от лучшего на ваш взять кандидата если еще есть? Чего не хватает по мне? Когда и как я узнаю о следующих шагах? могу ли я вам набрать если вдруг не будет долго ответа? Как я еще могу подтвердить что я справлюсь с задачами? То есть говорить с работодателем, а не домысливать его решения. настал ваш черед