Согласно статьям 123 и 124 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о датах отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. При этом работник должен подписать соответствующее заявление. Если работодатель не оплатил отпуск, если заявление вами не было подписано или начальник уведомил о начале отпуска позднее, чем за две недели, он обязан перенести отпуск на другой срок, но уже при согласовании с самим работником. Если работодатель откажется это сделать ему грозит административная ответственность по Статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.