Согласно ст. 80 ТК РФ, которая регулирует вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вместе с тем, этой же нормой предусмотрены случаи, когда отработка не нужна.
Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Таким образом, в ТК РФ прямо упомянуты следующие случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели:
поступление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
выход на пенсию;
нарушение работодателем условий трудового договора или норм ТК РФ.
К другим случаям, когда отработка не нужна, судебная практика относит:
переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.