Для профессионалов в большинстве направлений тестирование не является целесообразным, очень многих кандидатов отпугивает, к тому же заставляет удлинять процесс отбора. Есть отдельные профессии, где это может быть необходимо, но их меньшинство. Считаю самым эффективным предварительный скрининг + собеседование с кейсами, практическими заданиями и разговором об опыте, нужных навыках
Ольга Романова, рук-ль по подбору и развитию Ozon, Graduate MarHR, эксперт HR
Перейти на facebook.com/olzvere
Если идет речь о примененнии профессиональных психологических методик, то я скорее против. Так как эти методики в большинстве случаев громоздки, затратны по времени. Многие кандидаты отказываются выполнять эти задания и... Читать далее