Насколько эффективно использовать методы соционики на собеседовании и при оценке кандидатов? Имеет ли смысл?
КарьераРабота и карьера
Возможно имеет смысл таких методов если должность связана с тесным личным взаимодействием кандидата с людьми. Думаю, например, в IT профессиях это не столь важно(в большинстве своем это закрытые люди, нуждающиеся в уединении для эффективной работы).
Ответы на похожие вопросы
Эффективно ли использовать методы соционики на собеседованиях и при оценке кандидатов? — 4 ответа, задан
За весь свой опыт я не встречала подтверждения эффективности соционики, крупнейшие на рынке и технологичные компании такую методику не используют.
Ольга Романова, рук-ль по подбору и развитию Ozon, Graduate MarHR, эксперт HR
Перейти на facebook.com/olzvere
1 эксперт согласен
Эффективно ли использовать методы соционики на собеседованиях и при оценке кандидатов? — 4 ответа, задан
На этапе подбора сотредника можно использовать любые методики. Важно чтобы они отвечали как минимум двум требованиям:
1. Экспресс-оценка (длинные, громоздкие методики отпугивают кандидатов)
2. Релевантность задаче (результаты оценки должны давать понимание, соотносятся ли личностные особенности кандидата требованиям работодателя).
1. Экспресс-оценка (длинные, громоздкие методики отпугивают кандидатов)
2. Релевантность задаче (результаты оценки должны давать понимание, соотносятся ли личностные особенности кандидата требованиям работодателя).
Эффективно ли использовать методы соционики на собеседованиях и при оценке кандидатов? — 4 ответа, задан
Прямо переведенные опросники по соционике дают ответы не менее туманные, чем предсказания гадалки на вокзале. Я использую специализированный опросник и описания типов в профориентационных целях. Но надо учитывать, что соционика хорошо работает в батарее тестов. Многое можно понять при работе с социально-профессиональными группами. Особенно хороша соционика при формировании команд.
Эффективно ли использовать методы соционики на собеседованиях и при оценке кандидатов? — 4 ответа, задан
До той поры, пока вопрос не будет разбираться в суде. Там вам деньгами дадут понять, что это нарушение Трудового Кодекса.
Равноценно поиску кандидатов по гороскопу или цвету радужной оболочки.