Работник в день своего увольнения запросил документы связанные с работой. Из головной организации нам в структурное подразделение пришло заказное письмо на его имя, но по нашему адресу, а не по адресу проживания работника. За письмо, естественно, в уведомлении расписался наш секретарь. Позвонили работнику, он пришел, чтобы получить заказное, но начальник сказал, чтобы секретарь при свидетелях из числа работников вскрыла письмо и только после пересчета кол-ва листов выдала бывшему работнику, но он требует передать письмо без вскрытия, т. к. документы в заказном хоть и по адресу нашего подразделения, но адресованы ему лично и относятся непосредственно к нему. Письмо ему так и не выдали.
Получается не вручив письмо подвели работодателя, не выполнив ст. 62 ТК РФ, или сам работодатель виноват, что отправил не по тому адресу?
Одни вопросы.
Зачем отправили письмо по месту бывшей работы?
Зачем получили и вскрыли письмо, адресованное работнику?
Почему по акту не передали работнику документы. а если отказывается, то почему не составили акт об отказе работника от получения таких то документов (и не важно, что это было письмо, ведь можно было и обезличенный пакет документов передать работнику через секретаря по описи.
Считаю что работодатель недоработал этот вопрос.