В книге "Как пасти котов" про управление командой программистов автор рассказывает про свой опыт работы с индийцами. Поработав в у них в руководстве, он отметил следующие особенности:
1) К собеседованию на работе они подходили как к экзамену: готовили шпаргалки, расспрашивали друг друга о задаваемых вопросах.
2) Их кивок головой означает "нет", мотание - "да". Это очень сбивает с толку. Когда я летал на Шри-Ланку отдыхать, я был в курсе этой особенности, но ни разу не столкнулся с ней - при взаимодействии с туристами местные жители просто не используют эти жесты, видимо, наученные горьким опытом.
3) Индийцы никогда не препираются с начальством, со всем автоматически соглашаются и в некоторых случаях всё равно делают так, как считают нужным. Если их за это отчитать, они согласятся, что совершили ошибку, извинятся, но продолжат делать по своему.
4) Если индиец не понял вас, из-за языкового барьера или сложности замысла, он вам об этом не скажет, лишь похвалит идею и будет делать всё по своему усмотрению.
5) В Индии более 200 языков и диалектов, жители соседних городов там могут друг друга не понимать. Поэтому между собой и с миром они общаются на ломаном английском, так что не стоит ожидать от команды индийцев исключительной сплочённости.
Спасибо.