Да, прогул является достаточно веской причиной для увольнения сотрудника. При этом оно будет полностью законным и соответствовать статьям Трудовго Кодекса РФ. При этом важно учесть, что прогул должен быть соответствующим образом оформлен: необходимо составить акт, предъявить его сотруднику, получить от него объяснения. Уволить человека можно только в том случае, если у него нет никакой уважительной причины пропуска работы. Только после составления акта и получения объяснтельной можно составлять приказ об увольнении.
Да, при условии, что прогул составил не менее 4-х часов за рабочий день (смену). Это является грубым нарушением трудового договора. Но если других нарушений не было, т.е. работник числится на предприятии с хорошей стороны (по документам), что суд может посчитать, что увольнение есть мера несопоставима с нарушением и восстановить на работе.
Если Вас удовлетворил мой ответ, не могли бы вы оставить положительный отзыв о нашей организации кликнув на эту ссылку:
Заранее спасибо.
P.S. Если необходима юридическая помощь, пишите напрямую, мои координаты снизу.
--
С уважением, Литвинов Андрей Евгеньевич.
Директор Общества с ограниченной ответственностью
"Юридическая фирма "Право61".
344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 46/176, оф. 410
E-mail: pravo@pravo61.ru, www.pravo61.ru
☎ +7 (863) 275-16-61.
Мы в социальных сетях:
Одноклассники: www.ok.ru/pravo61
Вконтакте: www.vk.com/pravo61
Facebook: www.facebook.com/pravo61.ru