Могут ли уволить женщину перед декретом, если она работает на декретной ставке?

Уволить беременную женщину могут в нескольких случаях:

1 - При ликвидации предприятия;

2 - При работе по срочному договору и предоставлении сравки о беременности после его истечения;

3 - Если срок трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;

4 - Изменение условий работы труда в связи с переездом предприятия или сменой сферы деятельности, а предложенная должность не устраивает работника;

5 - При увольнении по собственному желанию.