Если в трудовом договоре прописано, что сотрудник обязан прикладывать пропуск при входе и выходе, независимо от того открыта дверь или закрыта, а сотрудник этим пренебрегает, то все пробелы в отчете службы безопасности работодатель имеет право трактовать как прогул.
Да, могут, если на вашем предприятии введена электронная система учёта рабочего времени, её использование регламентировано локальным нормативным актом и вы с ним ознакомлен.
Получил ответ - жми 👍
Юридические консультации он-лайн.
Консультирую в Телеграм
Перейти на t.me/joinchat/4QzgcJ0XFjNiZmUy
Теоретически, этот отчет может служить подтверждением одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в ТК РФ, например опоздание на работу подходит под п. 5 и п. 6 пп. а) ст. 81 ТК РФ
- прогул, то... Читать далее