Существует закон "О воинской обязанности", который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.
Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же.
Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.
Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете.
Кроме того, если мужчина планирует устроиться на работу в таких организациях как ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и т.д., то ему обязательно нужно будет предоставить военный билет, в котором помимо указания о прохождении службы есть еще и категория годности по здоровью.
Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает. Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве.
Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета?
Я судим и по этому у меня нет военника и на работу не берут, что делать?!
Да можети только не в МВД ФСБ фсин и других структурах исключением может быть выше образование авдругих атрослях думаю не будет никаких припятствий утебя не будет удачи
Да можети только не в МВД ФСБ фсин и других структурах исключением может быть выше образование авдругих атрослях думаю не будет никаких припятствий утебя не будет удачи
Я в валбириз грузчиком устраивался судимость погашена 20 лет назад, невзяли по службе безопасности...