Если я правильно понимаю ситуацию, то работодатель дает задание, а работник его выполняет - в соответствии с положениями пункта 2 статьи 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение (под произведениями следует понимать фотографии, рассказы, статьи, изображения, фильмы и т. п.) принадлежит работодателю, если трудовым договором между работодателем и работников-автором не предусмотрено иное. Поэтому в указанной Вами ситуации, с одной стороны, можно дать ответ, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, но мы не знаем условий трудового договора, поэтому однозначный ответ в этом случае не даш. Если смотреть материалы судебной практики по данному вопросу, то она говорит о следующем:
В споре о служебном характере произведения содержание трудовых обязанностей работника и создание произведения в их пределах доказывается работодателем
Работодатель сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях, если работник передает исключительное право на произведение, принадлежащее ему изначально по договору с работодателем или на основании абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ