Я бы в таком случае посоветовал сделать упор на личные компетенции ведущих экспертов компании.
Наверняка, в компании собраны не только молодые, инициативные студенты без опыта работы ))) Можно на первом этапе в качестве опыта компании использовать опыт работников / руководства / владельца...
По крайней мере, мы в свое время так и начинали. И главное - не забывать в обязательном порядке брать отзывы у клиентов!!! Многие об этом помнят всегда, а вот на практике регулярно забывают. Это должно быть прописано в регламенте у менеджеров по работе с клиентами!!! Иначе портфолио толкового так и не соберете.