Наиболее эффективным решением будет поинтересоваться у неё на этот счёт напрямую без свидетелей и в корректной вежливой форме, деловом, нейтральном стиле, через который коллеги выстраивают свои рабочие здоровые отношения. Подобное поведение можно объяснить результатом предвзятого отношения, внутренних комплексов или косвенных причин, но подобные выводы невозможно сделать без достаточного количества данных.