Сначала нужно закрыть хотя-бы существующий спрос, чтобы говорить о переизбытке. Менеджеры по персоналу по полгода ищут адекватного специалиста. Все подались в фотографы и дизайнеры, думать (чего требует программирование) никто не любит.