Предусмотренное ст.137 Трудового кодекса РФ право работодателя на удержание из заработной платы работника в случае отстранения работника от работы за отказ от вакцинации не применяется. При этом время, в течение которого не выполнялась трудовая функция по вине работника, не оплачивается.
Прививка обязательна, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей). В таком случае для работников, которые... Читать далее
профессия - Зам по безопасности образовательного у... · 3 дек 2021
Работодатель обязан отстранить работника от работы, без сохранения заработной платы, в случае отсутствия сертификата о вакцинации, справки о перенесенной болезни или справки о противопоказании к вакцинированию. Данная... Читать далее