Не ручаюсь, что эти причины самые частые, но вот некоторые:
- хронический стресс из-за непонимания ожиданий от себя как сотрудника (включается в себя как излишние требования, так и полное отсутствие таковых, может быть из-за недостаточного инструктирования при назначении на должность или повышении);
- хронический стресс из-за непонимания структуры организации, т.е. не только отношений руководства и подчинения, но и более общее видение всей компании, поскольку взаимодействие невозможно только через начальников (оно в любом случае в основном горизонтальное, и для адекватного поведения необходимо базовое понимание организации, причем актуальное и в т.ч. за пределами родного кабинета вплоть до тех отделов, с которыми возможна удалённая работа);
- хронический стресс из-за постоянного нахождения в опенспейсе с коллегами, если это интроверт, отсутствие какой-либо приватности, неудобный офис;
- высокий уровень шума от работающих серверов, если они находятся слишком близко к сотрудникам;
- неудобный график, неадекватный менеджмент (например, необходимость формально находиться в офисе при отсутствии задач; эффект многократно умножается, если пункт три), плохие отношения в коллективе;
- переработки, в т.ч. из-за невозможности сосредоточиться в рабочее время из-за вышеперечисленных вещей;
- еще в проекте может копиться технический долг, что при расширении клиентской базы вызовет много срочных запросов от пользователей, которые будут блокировать долгосрочное решение этих же проблем, которыми пользователи недовольны (вынужденное "тушение пожаров" вместо настоящих решений ― это актуально, если техподдержка замкнута напрямую на разработчиков; не только деморализует, но и приводит к усталости и низкой продуктивности из-за постоянного переключения контекста).