Руководитель любого отдела - всегда больше про лидерство и психологию, он может где-то не дотягивать как специалист, но обязан зажигать в людях огонь и научить их получать кайф от своей работы, это все компенсирует и покроет его недостатки, если же наоборот, технически он профессионал экстра класса, но ужасный зануда, которого никто не слушает и принципиально ставит ему палки в колеса, то все его навыки и преимущества полностью нивелируются слабой командой.
Подберу для вас рентабельные рекламные каналы, покажу пошаговый план с цифрами
Перейти на itischenko.ru/direct
Он должен обладать всеми качествами хорошего руководителя (разбираться в людях, уметь мотивировать, уметь вдохновлять, уметь ставить задачи и спрашивать, контролировать, уметь брать ответственность на себя и т.д.), но кроме... Читать далее
1 эксперт согласен
Наверняка он должен сплочать коллектив и понимать хотя бы поверхностно, все специфики маркетинга, чтобы мог контролировать рабочих и понимать, что именно они сделали правильно, а что нет.
1 эксперт согласен
Грамотно, дипломатично, аргументированно и убедительно говорить тем, кто выше по должности, что их идеи могут быть неудачными, неосуществимыми и т.п.) Это помимо знаний и опыта в сфере, умения выстраивать процессы, руководить... Читать далее
Пишу про более важные вещи, чем «топ-5 приложений для обработки фото»
Перейти на instagram.com/smmfromoscow
Перейти на instagram.com/smmfromoscow