Думаю, что вы сами ответили на свой вопрос, нужна, конечно предрасположенность, но и многое нарабытывается с опытом, хотя так должно быть в каждой профессии
ВАЖНО ЛИЧНОСТНО:
Не уставать от людей. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать и слышать
Быть находчивым, уметь искать нужную информацию самостоятельно
Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументиро... Читать далее
Как выбрать курсы обучения для менеджеров по подбору персонала
При выборе курса не допускайте главной ошибки - не выбираете просто курсы, которые в результате дадут корочки, но не обеспечат Вас уникальными знаниями и навыками... Читать далее
Первый
1.HR должен быть с огнем и страстью ко всему, что происходит в его поле деятельности , только тогда результат будет качественным и достаточно быстрым. Неважно, в поисках кого находится HR - экзек или руководитель, промоутер или... Читать далее
1. Нужно уметь работать с людьми. Не путать с любовью к людям, любить их не обязательно.
2. Не бояться людей, то есть никаких барьеров в коммуникацях (это больше врожденное).
3. Иметь хорошо развитую интуицию.
4. И большую... Читать далее
Первый
Я стажировалась в рекрутинговом агентстве Hays, хотя училась на международных отношениях. Очень многое о профессии узнала именно в процессе прохождения стажировки, поэтому считаю такой формат обучения лучшим) на практике так... Читать далее
Оооо здорово, спасибо! стажировка это очень интересный вариант
Для того, чтобы работать в этой сфере, то очень полезным будет получить образование психолога, конечно, также можно учиться на "менеджменте", "маркетинге".
Я читала, что из бывших руководителей получаются лучшие эйчары, а работать в этой сфере можно с любым гуманитарным образованием) Есть также курсы повышения квалификации "Управление персоналом"