Я как собственник бизнеса и руководитель огромного штата бухгалтеров, могу сказать, что не бывает универсальных вопросов на собеседовании. Разве что имя, фамилия, образование и опыт. Дальше уже все зависит от хода разговора с соответствующим кандидатом, а также от его мастерства преподнести себя. Бывают такие мастера слова, после речи которых добавить нечего. А есть настолько неразговорчивые кандидаты, из которых каждое слово нужно тянуть клещами. В любом случае, базовая история:
- ФИО
- Возраст
- Образование
- Опыт
- Желаемые карьерные перспективы
А уже после успешным кандидатам можно будет доверить тестовое задание. Если нужна будет помощь с его оценкой - обращайтесь. Мы помогаем руководителям подбирать квалифициваронные кадры в штат компании.