В нашем современном, быстро развивающемся мире всегда важно оставаться на гребне современных технологий. Также это касается и сферы HR менеджмента, в которой чуть ли не каждый день появляется все больше новой информации, касающейся как найма, так и внутренней работы с персоналом. Мы подобрали несколько вдохновляющих книг, как недавно вышедших в печать, так и книг составляющих основы кадровой индустрии.
Вот несколько из них:
Авторы: Наталья Тихонова, Михаил Воронин
Год выпуска: 2014
Как сделать так, чтобы самые лучшие люди стремились работать в вашей компании?
Искренне старались выполнять свои обязанности как можно лучше и стали настоящими патриотами фирмы?Перед вами бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, причем сделать это внутренними силами компании, с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры. В нем удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт практической работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Данная книга написана абсолютно простым и понятным текстом для сотрудников и руководителей HR-служб. Для всех, кто занимается внутренними и внешними коммуникациями компании, формированием корпоративной культуры и HR-бренда.
Автор: Джек Митчелл
Год выпуска: 2013
О чем эта книга?
Эта книга - прививка от жесткого менеджмента. Она придется по вкусу тем, кто привык видеть в своих сотрудниках настоящих партнеров, а не безликую рабочую силу, которую нужно постоянно держать в узде. Джек Митчелл предпочитает использовать пряник вместо кнута, и на многочисленных примерах он убедительно доказывает, что такой подход работает.
Принципы Джека выработаны на протяжении 50(!) лет успешной работы в ритейле. Следование этим принципам позволяет привлекать и удерживать талантливых сотрудников, снизить затраты на маркетинг, повысить рентабельность бизнеса, значительно увеличить базу постоянных клиентов. Более того, в результате создается компания, куда сотрудники ходят на работу с удовольствием!
Автор: Бондаренко Евгений
Год выпуска: 2013
В книге собраны 49 практических HR-инструментов и приемов, которые вы сможете применить на практике в условиях ограниченного бюджета или его полного отсутствия.
Каждый из приведенных в книге инструментов, приемов, советов описан по принципу «бери и делай». То есть понятна суть инструмента, понятно, что делать, кому делать, как делать и когда делать. Также в книге приводится множество примеров из практики компаний, которые уже используют данные HR-инструменты.
Автор: Батырев Максим
Год выпуска: 2016
Татуировка — это надпись на всю жизнь. Важная надпись. Названия глав в этой книге — татуировки, оставшиеся в памяти и сердце менеджера, его житейский и организаторский опыт.
Это правила о том, как относиться к коллегам, каким образом действовать в определенных ситуациях: свод принципов, которым стоит следовать, если хочешь добиться успеха.
Почему?
Потому что за каждой главой стоят осмысленные действия, чья-то боль, мучения, радости, удачный и неудачный опыт, подъемы и падения, увольнения и лидерство, а главное — нужный результат.
Для кого эта книга?
Для тех, кто любит и хочет добиваться успеха. Опыт автора настолько близок большинству менеджеров, а описанные ситуации настолько узнаваемы, что их моментально можно понять и прочувствовать. Принять или оспорить. Фишка книги “Авторские татуировки-правила” написаны не просто на разных частях тела: на лбу, на плечах, на спине. Они отпечатались в его менеджерском сердце. Искренне и честно.
Автор: Ласло Блок
Год выпуска: 2015
Информация о том, как работают с людьми в Google — из первых рук. "Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным", — так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга — манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников. Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать.
Из книги вы узнаете, что:
Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших.
Платить нужно «несправедливо».
Нанимать стоит тех, кто умнее вас — даже если вам придется очень долго искать.
Большие» данные надежнее, чем ваша интуиция.
Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы.
Автор: Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс
Год выпуска: 2014
Почему одни люди бросаются во все новое с головой, а другие осторожничают до последнего?
Что не учитывают многие книги по мотивации, когда советуют "быть оптимистом"?
Как научиться понимать людей, которые совсем не похожи на вас, и влиять на них, когда вам это нужно?
Все мы хотим испытывать удовольствия и стараемся избегать боли. Но на самом деле существуют две разновидности боли и удовольствий, которые мотивируют нас. Если вы мотивированы на достижения, то вы всеми силами избегаете упущенных возможностей. Если вы мотивированы на избегание неудач, вы стараетесь минимизировать ошибки и хотите оставить все как есть.
На многочисленных примерах из совершенно разных жизненных ситуаций от маркетинга и продаж до управления людьми и воспитания детей, авторы показывают, как правильно определить мотивационную установку (свою и окружающих), как ее изменить, и как правильно использовать эти знания для улучшения коммуникаций и завоевания влияния.
Для кого эта книга?
Психология мотивации будет полезна всем, кому интересны природа человеческого поведения и способы влияния на чужой выбор. Прочитав эту простую и практичную книгу, вы сможете не просто видеть что происходит "на поверхности", но и понимать скрытые причины поступков.
Автор: Ильгиз Валинуров
Год выпуска: 2016
Эту книгу читайте первой, как только Вас заинтересовал ход проведения собеседований и Вы и приняли решение встать на место рекрутера.
Однозначно полезна она и кандидатам, которые собираются на собеседование, чтобы не допускать ошибок и не попасть в глупые ситуации. Большое количество реальных фишек которые можно и нужно применять на практике, собраны в одной маленькой книге. Не знаете как составить резюме и произвести впечатление на рекрутера? Эта книга сполна даст ответы на все интересующие Вас вопросы.
Книга вдохновляет! Мы думаем, что она должна быть основной книгой в библиотеке HR менеджера.
Приятного чтения!
Любопытные названия книг, жаль не нахожу в свободном доступе)