Полностью согласен с Евгением Яковлевым. И, соответственно, Герцбергом. Оба правы.
Хотя не уверен, что они со мной согласятся :)
Мало ли, как я понял того и другого…
Два базовых "мотиватора" — развитие и безопасность.
То и другое может быть разного уровня и по-разному проявляться.
В теории Герцберга базовому уровню безопасности соответствует "гигиена". Почему базовому? Потому что (согласно моему пониманию его теории) гигиенические факторы необходимы.
Ваш вопрос, однако, тоже выражает именно идею безопасности:
Не за страх, а за совесть
— и то и другое относится к безопасности, просто разного уровня.
Обратите внимание, обычно эта поговорка относится к характеру самого "делателя".
Так оценивают работника, а не работодателя.
Исполнителя, не заказчика.
Характер, не мотив.
Сам язык нам как бы намекает: не трудитесь мотивировать людей чистотой их совести. Сами разберутся.
Один всё равно будет бояться. Другой сделает на совесть вопреки страху. Третий так или иначе сбежит от ответственности…
Мотивируйте развитием.
Пусть не всё делают на совесть, просто хорошо. Насколько могут, насколько умеют, насколько сами хотят.
А вопросы безопасности (то есть в том числе требований по качеству) решайте "гигиеной труда" и подбором сотрудников.
Правильным их назначением, в том числе.
Незачем их "пугать"; чем бы то ни было…
…это не я Вам говорю, это поговорка.
Внимание 💫 Ввиду обилия чатов рабочая ссылка изменена 🦜 Просматриваю в среду
Перейти на t.me/svamibodhi
2 эксперта согласны
Владимир Березуцкий Кит
28 июн 2023подтверждает
Этому автору стоит верить ВСЕГДА
Два базовых "мотиватора" —голод и безопасность.
@Алексей Курагин, голод — про безопасность.
Может ли страх быть мотивацией, как утверждают?
Стремление к безопасности и страх ведь не одно и то же?
Стремление к безопасности и страх ведь не одно и то же?
@annа atоm, у меня в ответе безопасность — общее понятие.
Страх и голод относятся к нему. Естественно, страх мотивирует.
Бежать, в частности. Вы для чего различаете страх и стремление к безопасности?
Такой, думаю, нет. Мы разные, обстоятельства жизни у одного и того же человека тоже разные. Так что и мотивация разной будет. Нет универсальной и безотказной.
***
Лично для меня — "интересно" + "профессиональная гордость"... Читать далее
2 эксперта согласны
Есть только один такой тип мотивации - стремление к профессиональной, личностной и интеллектуальной самореализации.
Выгода материальная и моральная одновременно. Например пожарник-спасает людей, себя и получает зарплату. Врач-аналогично. Кстати знаете ли вы что врачи живут меньше , чем пациенты-у них гораздо выше риск западений плюс стрессы.
Заражений, пардон.
Это то, что внутри человека. Второй аспект фразеологизма "не за страх, а за совесть". Есть люди, которые по своему характеру такие, что просто не могут сделать что-то "неправильно". Но приживаются они в рабочих коллективах... Читать далее
Страх мещает выполнению любой работы хотя бы потому, что эта отрицательная эмоция проявление тревожного чувства и... Читать дальше
Социальность, конечно же.
Ответ содержится в вашем ответе - привычка "работать на совесть". Это должно укорениться в сознании, мировоззрении при помощи воспитания и живого примера родителей.
Когда советские российские реставраторы разбирали кровли... Читать далее
Люди, верящие в бога, верят и в его всевидящее око. И БОЯТСЯ божьего гнева, чтобы не попасть в Ад после смерти... Читать дальше
Мотивация! Отвечая на данный вопрос, я соответственно ориентируюсь на своё личное понимание данного обстоятельства. Ответ. По сути своей, самая надёжная, безотказная, продолжительная и универсальная мотивация для того, чтобы... Читать далее
Осмысленность жизни, самоосознание себя, как Вселенского индивидуума с ясной целью и пониманием поставленных задач.
Это фундамент для любой мотивации. Без него любая мотивация, если даже и сработает, то лишь на время,... Читать далее
Смерть. Смерть лучший советчик и попутчик воина. Смерть расставляет приоритеты точно и конкретно. Никаких двойственностей, недомыслий и недооценок. Инстинкт выживания - лучший мотиватор.
Кастанедовец?