Можно сказать, что это зависит от личных потребностей специалиста и это будет верно. Также можно сгруппировать основные мотивы для привлечения лучших специалистов и получить следующее: 1. Достойная (высокая) оплата труда. 2. Возможность карьерного роста. 3. Возможность раскрыть свой потенциал. 4. Высокая организованность и высокотехнологичность рабочих (производственных) процессов.
Бухгалтерские услуги для малого бизнеса... · 25 сент 2021
Если ваш потенциальный супер-специалист проживает неподалёку, тогда повышение зарплаты в разы больше, чем у конкурентов. Если далеко - жилье, зарплата, социальные выплаты (оплата детского сада, коммунальных услуг и тд)... Читать далее
Учусь ходить. Учу не сдаваться Мотивационный... · 21 сент 2021
Мотивация, которая соответствует их ценностям. У кого-то это личное развитие. У кого-то финансовое благополучие. Кто-то хочет достичь амбициозных целей или помочь людям. Дайте человеку то, что ему действительно важно и он будет... Читать далее