Здравствуйте Карен.
С одной стороны деньги - это то, ради чего люди работают. С другой стороны - есть так называемый "эффект насыщения". Когда человеку уже хватает денег на всё и он в зоне комфорта и больше напрягаться не хочет. Начинает перебирать клиентов, чтобы не перенапрячься. Так что всегда должны быть kpi. Зависит от этапа развития компании.
Почитайте статью, она очень хорошая.
https://delfy.biz/blog/122
С одной стороны деньги - это то, ради чего люди работают. С другой стороны - есть так называемый "эффект насыщения". Когда человеку уже хватает денег на всё и он в зоне комфорта и больше напрягаться не хочет. Начинает перебирать клиентов, чтобы не перенапрячься. Так что всегда должны быть kpi. Зависит от этапа развития компании.
Почитайте статью, она очень хорошая.
https://delfy.biz/blog/122
Та, которая позволяет достичь целей компании, через стимулирование сотрудников к поведению, обеспечивающему достижение целей (компании, подразделения, процесса, проекта, сотрудника)
Ответить более детально на данный вопрос, к... Читать далее
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Присоединяюсь ко мнению, что деньги важны, но на каком-то этапе перестают быть основной мотивацией.
И в копилку полезных материалов:
- статья о методах мотивировать сотрудников, не повышая им зарплату: https://pro.rabota.ru/mo... Читать далее
Так как я работаю исключительно в продажах так по мне процент от продаж и бонусы в конце месяца и года самая лучшая мотивация, а вообще любому человеку необходимо выбирать работу