Та, которая позволяет достичь целей компании, через стимулирование сотрудников к поведению, обеспечивающему достижение целей (компании, подразделения, процесса, проекта, сотрудника)
Ответить более детально на данный вопрос, к сожалению, не возможно!
Это все равно, что спрашивать, какое лекарство самое эффективное? Без уточнения диагноза (в нашем случае: страны, отрасли, функциональной принадлежности (продавцы, бухгалтеры, ..), типа деятельности (регулярная, развитие), применяемого подхода к управлению (функционального, процессного, проектного), организационной культуры, … и наконец - решаемой проблемы)
При создании "успешной" системы мотивации важно качественно учесть несколько взаимосвязанных факторов, смоделировать условия применения системы и применить адекватную стратегию внедрения.
Более детально с вопросом создания и внедрения систем мотивации можно ознакомиться в посте "Разработка и внедрение Результативных и Эффективных систем мотивации" (сообщество Кью "Менеджмент и орг. развитие).
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Здравствуйте Карен.
С одной стороны деньги - это то, ради чего люди работают. С другой стороны - есть так называемый "эффект насыщения". Когда человеку уже хватает денег на всё и он в зоне комфорта и больше напрягаться не... Читать далее
Присоединяюсь ко мнению, что деньги важны, но на каком-то этапе перестают быть основной мотивацией.
И в копилку полезных материалов:
- статья о методах мотивировать сотрудников, не повышая им зарплату: https://pro.rabota.ru/mo... Читать далее
Так как я работаю исключительно в продажах так по мне процент от продаж и бонусы в конце месяца и года самая лучшая мотивация, а вообще любому человеку необходимо выбирать работу