Отвечу с позиции работодателя из небольшой компании. В Chocolate Fiesta, как и в тысячах других малых предприятий в РФ, нет длинной цепочки HR - руководитель отдела - генеральный директор.
Я или один из сооснователей обычно звоню кандидату напрямую, а подходящих соискателей мы изначально ищем по опубликованным резюме. Большую роль играет желание кандидата заниматься предложенной работой, его уверенность в собственных силах и заряженность на результат. Если этого нет - с человеком работать будет сложно, даже если его профессиональных навыков достаточно
Конечно, соискатель может растеряться и засмущаться, но, поверьте, после офлайн встречи искренние намерения соискателя считываются
Лучший
Из большого потока конкурентов на первом этапе взаимодействия с потенциальным работодателем можно выделиться за счет продающего резюме и грамотно составленного, цепляющего внимание рекрутера сопроводительного письма.
Если... Читать далее
Рынок труда действует по тем же правилам, что и любой другой рынок. Продавайте себя. А для того, чтобы грамотно... Читать дальше
Как уже подчеркнул до меня другой ответчик, чтобы выделиться, у вас должно быть хорошее резюме и сопроводительное письмо. В последнем вы должны показать, насколько вы замотивированы работать в этой компании. И лучше сопроводител... Читать далее