Однозначно можно оценивать сам факт увольнения - он плохой. Потому что работодатель должен увольнять сотрудника только в том случае, если этот сотрудник как-то не выполняет свои трудовые обязанности или ещё что-то в таком духе. В крайнем случае, можно допустить вариант, когда работодатель в свою личную фирму не берёт каких-то определённых людей - его компания, хозяин-барин, но работник при этом заранее понимает, за что его не берут или за что его потом могут уволить.
А увольнять человека, который у тебя работает, просто за какие-то слова и взгляды, которые он говорит у себя дома или где-то в комментариях - это неправильно.
В остальном я ни с позицией Хабенского, ни с позицией Назарова не знаком и не сталкивался, и не буду даже пробовать как-то кого-то судить и как-то оценивать их позиции. Но сама ситуация неправильная.
ЗЫ. А кого-то травить - это вообще никак не поддерживаю.