Как учитывать отпуск без содержания, написанный до введения "нерабочих" дней?
Сотрудник еще до введения "нерабочих" дней написал заявление на отпуск без содержания (боялся вируса, не хотел ни с кем контактировать и соответственно работать). После обращения Путина он теперь хочет получить МРОТ. Могу ли я теперь отказать ему в выплатах на период отпуска без содержания?
Анонимный вопрос · · 4,2 K
В случае если работник самостоятельно написал заявление на отпуск без содержания по 128ТКРФ то вы имеете полное право отказать ему в выплате МРОТ, так как ЧС у нас так и не введено соответственно иных обстоятельств влиящих на право получить выплату нет.
Если у вас остались вопросы запишитесь на консультацию!
Перейти на bizur.ru/predprinimatelu/obsluzhivanie-biznesa
В этой ситуации нужно проверить, оформление документов – заявление работника, приказ, в соответствии со ст. 128 ТК. Сама суть этой процедуры предусматривает согласие сотрудника, работодатель его получил и удовлетворил. Законодат... Читать далее
Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация,
центр "Ваш Зам"
Перейти на vash-zam.ru