Как убрать нежелательного сотрудника из фирмы?
Ситуации бывают разные, кто из грязи в князи, а кто и наоборот. К нам в фирму как раз и попал такой наоборот. Пришел дядечка всю жизнь отработал биг-боссом, и сидит и сидит у нас в фирме, походит руководитель ко мне и задает резонный вопрос "Чего он тут сидит?" Да кто ж его знает?
А потом в прекрасный день он напросился к моему руководителю со словами " А какая у меня будет должность?"
По сути ничего не умеет кроме как кофе пить и ногу на ногу забрасывать, да и заказы у него ну очень суетные и копеечные, так сказать создает суету около 3-х копеек. Но! ЗП хочет как биг-босс.
Так вот наболевший вопрос: как избавиться от таких прилипал?
Отвечая на этот вопрос я использую некоторые коучинговые рекомендации по работе с вашим ресурсным состоянием, а также выскажу свое мнение, с которым вы можете не согласиться, так как ситуация требует детального общения с вами, чтобы понять всю картину целиком.
Первое, вам нужно определиться можете вы повлиять на его увольнение или же это не в ваших силах.
Если второй вариант, то вам необходимо вернуть себя в ресурсное состояние, когда вы будете заниматься только вашими целями и задачами, и перестанете обращать внимание на этого сотрудника.
Исходя из вашего вопроса, он вас, возможно, раздражает и вы испытваете к нему негативные эмоции. В результате это может влиять на ваши многие ресурсы: энергия, мотивация, целеустремленность и так далее.
Я сам был в похожей ситуации, когда одна из моих коллег по работе ничего не делала, но получала больше. Вначале меня это крайне расстраивало, но потом я задался целью работать так, чтобы ее обойти. И мне это удалось сделать за 6 месяцев.
Я люблю фразу: "Во всем, что с нами происходит, виноваты мы сами".
Ваше поведение и ваши решения в вашей зоне ответственности, его поведение и его решения - в его зоне ответственности.
Лучше сконцентрироваться на себе и своих целях, нежели позволять негативу съедать вас потихоньку. Результат вас, однозначно, порадует.
Успехов и процветания,
эксперт по сервису
Роман Тырсин
