Как проводится спецоценка условий труда?

Спецоценка условий труда проводится так:

• работодатель находит экспертную организацию, оказывающую услуги СОУТ, т.к. самостоятельно провести ее не имеет право;
• работодатель предоставляет доступ экспертов к рабочим местам.
• эксперты выезжают в организацию и оценивают условий труда.

ПОДРОБНО:

1. Руководитель организации, совместно со специалистом по охране труда создает комиссию, которая будет заниматься вопросами спецоценки труда. В нее входят работники организации и привлеченные специалисты.
2. Комиссия создает график работ + приказ по СОУТ.
3. Комиссия составляет перечень рабочих мест, для спецоценки и заключает договор с экспертной организацией, которая проведет исследования.
4. Эксперты разбираются в технологических процессах организации, и определяют, какие вредные и опасные факторы могут влиять на рабочие места. Т.е. проводят идентификацию.
5. Эксперты измеряют факторы производственной среды, и оценивают уровень воздействия их на сотрудников.
6. Эксперты оформляют отчет о СОУТ. Каждому рабочему месту присваивается 1, 2, 3 или 4 класс условий труда.
7. Работодатель утверждает отчет о СОУТ и информирует сотрудников.
8. Работодатель подает декларацию в трудовую инспекцию на рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Подобрать и проверить стороннюю организацию, оказывающую услуги СОУТ можно на сайте Минтруда: http://akot.rosmintrud.ru/

Подробнее о спецоценке читайте здесь: https://beltrud.ru/sout-dlya-kazhdogo-426-fz-o-spetcialnoy-otcenke-usloviy-truda/

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.

beltrud.ru