Составляется соглашение, в котором указывается причина решения завершить сотрудничество (расторжение контракта по взаимной договоренности), дата прекращения взаимоотношений, условия и подписи, подтверждающие согласие обеих сторон. Соглашение о расторжении договора по договоренности сторон регистрируется, после чего издаетя приказ, с которым ознакамливают сотрудника. Далее сотрудника рассчитывают и вносится запись в трудовую книжку.