Как повлиять на босса?
Добрый день!
Столкнулся с весьма неординарной задачей. У нас в коллективе есть откровенно бесполезные (я не утрирую - сотрудники почти ничем не занимаются). Есть вредные - токсичные. С ними невозможно работать. Они довели уже всю администрацию.
Одна из токсичных лично довела Босса. Довела моих коллег из администрации и пытается довести меня.
Поскольку мои коллеги отказались с ней работать, а у меня на данный момент нет задач для неё: токсичный сотрудник отдыхает. Она просто так получает фиксу. Уже почти месяц прошёл. Человек по собственному желанию - уходить не хочет. Она не прогуливает работу Не опаздывает. То есть - уволить мы её не можем. За токсичность не увольняю по ТК РФ. Босс просто забил.
Другая токсичная - весь довела кроме Босса. Она крайне некомпетентная. Ей выдумали бесполезные задачи - типа работает. Но и задалбывать не перестаёт.
Обе токсичные с явными поведенческими девиациями. Одна понимает, что её ненавидят, но оснований для увольнения у нас нет. Поэтому она отдыхает. Вторая - не осознает, что её все ненавидят.
Работать с ними невозможно, особенно руководить.
Я миллион раз говорил, что нужно перестать заниматься благотворительностью и босс все обещал их уволить. Но не уволил.
Как можно повлиять на Босса? Никуда жаловаться я не буду. Босс, как человек приятный. Но, как руководитель...
И могу ли я отказаться от взаимодействия с этими больными? Есть фактическое подтверждения их токсичности по отношению ко мне.
Их ЗП не сильно ниже ЗП моих коллег из администрации. Мы работаем. На нас всё держится. А токсики и бесполезные - просто так получают ЗП. Это очень обидно.
РаботаВзаимоотношения+3
У вас, как у руководителя, есть возможность писать докладные записки руководству выше с описанием проблемы и путями ее решения (и это обязательно нужно делать, чтобы потом к вам не было вопросов - почему вы официально бездействовали и не сообщали о проблемах).
Руководству выше при каждом удобном случае необходимо напоминать устно, про данную проблему.
Вам необходимо перечитать пункты трудовых договоров проблемных сотрудников описывающих условия расторжения договоров.
Уволить можно в связи с несоответствием занимаемой должности, для этого необходимо обоснование от непосредственного руководителя.
Руководству выше при каждом удобном случае необходимо напоминать устно, про данную проблему.
Вам необходимо перечитать пункты трудовых договоров проблемных сотрудников описывающих условия расторжения договоров.
Уволить можно в связи с несоответствием занимаемой должности, для этого необходимо обоснование от непосредственного руководителя.